ゆるアド運営者「ヨッシー」です。
ハウスメーカーに就職するか迷っているそこのあなた。「ハウスメーカーはブラックだから、ヤバイよ！やめとけよ？」。
そんな噂を見聞きしてネットで調べているうちに、この記事を見つけたのではないでしょうか？
そこでこの記事では
を紹介して、あなたの悩みを解決したいと思います！
なぜハウスメーカーに就職するのはやめとけと言われるのでしょうか？
何も知らずにハウスメーカーに就職して、痛い目に遭わないように確認しておきましょう！
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の1つ目は「住宅営業ノルマがきついから」です。
ハウスメーカーに就職すると一番配属される可能性が高い営業部。
営業部に配属されると、上司から各々の社員に住宅営業ノルマを課せられ、達成に向けて上司から強いプレッシャーを与えられるというきつい試練が待っています。
営業部の働きがそのハウスメーカーの売上規模を大きく左右するからです。
あなたの上司も、その上司の上司から住宅営業ノルマを課せられていて必死なので、しょうがない部分はあります。
この住宅営業ノルマはきつい人にはきついです。イメージしてみてください。
あなたの営業成績が他の社員と比べて低い場合、「全然仕事できないね」と詰められるかもしれません。
あなた自身も「なぜこんなに営業が上手くできないんだ」と、悩みこんでしまうかもしれません。
社内での評価が下がり、他の社員から冷たい扱いを受けたりすることに耐えなければならない日も来ると思います。
ですので、営業にはプレッシャーがあっても耐え抜く精神力が必要なのです。
もちろん、上司や同僚に恵まれ、サポートしてくれたり、悩みをしっかり聞いてくれる社員との出会いもあるでしょう。
しかし、どちらにせよ、住宅営業ノルマがきついというのは変わりません。
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の2つ目は「拘束時間が長いから」です。
これはハウスメーカーのお客さんのほとんどが就労者で、お客さんが退勤したあとに、お客さんと打ち合わせや商談をする必要があるからです。
結果的に、拘束時間が長くなってしまいます。
また、お客さんの働き方は様々なので、夜勤のお客さんには日中の営業、昼勤のお客さんには夜間の営業、平日出勤のお客さんには休日に打ち合わせや商談をする必要があります。
そのため、営業部の休日が不規則なハウスメーカーも多く存在します。
体調を崩さないか心配ですね。
しかしプラスな情報もあります。ZOOMなどのWEB会議サービスを利用してリモートワークすることが当然になった現在では、リモートワークを導入している企業もちらほらあるみたいです。
営業の長い拘束時間を改善しようと新しい技術を導入している企業もあるので、ぜひ会社説明会に参加したり口コミを参考にしてみたりしてください。
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の3つ目は「クレーム処理が大変だから」です。
家を建てること・リフォームすることは、お客さんにとって大きなライフイベント。大金が関わる分、お客さんもシビアになり、厳しいクレームがたくさん来ます。
たとえば、
など。
「突撃訪問や電話営業がうざい」というクレームはよくあるクレームなので、大した問題にはならず、慣れることができます。
しかし、予算の誤解や施工ミスに関しては、言った言わないの伝達ミスか理解不足、もしくは本当に不手際がある場合もあります。大金が関わっている分、クレーム処理が大変になるのはイメージできそうですね。
このクレームに耐えられない人は、ハウスメーカーに就職すると非常にきつい思いをするかもしれません。
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の4つ目は「社風が体育会系だから」です。
なぜ社風が体育会系かというと、体育会系の人材が多く採用されるからです。
営業というストレスのかかる職種で成果を出すのは、体力・継続力・行動力がある体育会系の部活出身の人が良いとハウスメーカーの人事は理解しているので、結果的に体育会系の人材が集まります。
もちろん、社風が体育会系であることは、企業にとって営業部のエンゲージが高まるというメリットもありますが、デメリットもあります。
たとえば、体育会系の社風だと、パワハラ・モラハラ問題が生じやすい社内環境という問題点があります。
具体的には以下のような環境です。
私の友人が就職したハウスメーカーも体育会系で、住宅営業のノルマがあまり達成できず他の社員から「仕事辞めたら？」というような冷たい言葉を浴びせられていたと言っていました。
もちろん、体育会系でも誠実な信頼関係が構築されているハウスメーカーもあるので、ハウスメーカーにＯＢ訪問や企業訪問をして、現場を知ることが大切です、
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の5つ目は「知識力が要求されるから」です。
ハウスメーカーの営業は、不動産や建築に関する知識だけでなく、建物の施工、建築デザイン、予算計画など多方面の知識が必要です。
そのため営業の訓練以外にも、宅建士やFP、インテリアコーディネーターなどの知識も幅広く吸収していく必要があります。
もちろん、広く浅くの知識で構いませんが、お客さんに適切に説明できる程度の知識を身に着けておくと、業績が安定するのは間違いないでしょう。
勉強して知識を習得するため、根気強さが求められます。ハウスメーカーに就職する際は、根気がない人は避けた方がいいでしょう。
ハウスメーカー就職やめとけ！と言われる理由の6つ目は「離職率が高いから」です。
ハウスメーカーの離職率は他の業界に比べて高い傾向にあります。入社3年以内の離職率が50％以上の企業もザラにあるようです。
離職率を高くしていると思われる理由は、以下のような特徴がハウスメーカーにあるからです。
以上のような特徴を聞いて、不快に感じる人はハウスメーカーへの就職はやめておいたほうがよいです。
どんな人がハウスメーカーへ就職しない方がいいのでしょうか？ 次の3つの特徴に当てはまる人は要注意です。
では見ていきましょう。
ハウスメーカーに就職するのが向いていない人の特徴1つ目は「人見知りの人」です。
人見知りの人がハウスメーカーに向いていないというのは営業職の場合です。営業職につくと、顧客とのコミュニケーションが必ずあります。
家を建てる・リフォームするのは長期的なサービスなので、長く深くお客さんと付き合っていかなければなりません。
その点、人見知りな人は顧客との強い関係を築くことがなかなかできないので、営業職に向いていません。
ハウスメーカーに就職するのが向いていない人の特徴2つ目は「精神的に弱い人」です。
なぜ精神的に弱い人がハウスメーカーに向いていないかというと、ハウスメーカーの多くは、成果第一主義で住宅営業ノルマを達成するという強いプレッシャーと向き合わなければならないからです。
イメージしてみてください。
月のノルマを達成していても、翌月にはまたゼロからノルマを達成しないといけない。
精神的に弱い人は、業績悪化⇒上司からのプレッシャー・自己嫌悪⇒精神的に体調が悪化⇒業績が悪化というような負のサイクルに陥りやすいのでハウスメーカーはおすすめできません。
ハウスメーカーに就職するのが向いていない人の特徴3つ目は「安定志向の人」です。
多くのハウスメーカー営業職の給与内訳は基本給＋インセンティブ(成果報酬)です。基本給は低めに設定されていて、住宅営業成績が高いとインセンティブが高くつきます。
つまり当然、住宅営業成績の悪い月は収入が低くなる。ですので、安定した収入が見込めません。
昇給も業績次第で、毎年安定して昇給するわけではありません。収入面で安定を求めている人は、ハウスメーカー就職には向いていません。
「もしホワイトなハウスメーカーがあれば、就職したいんだけどなぁ…」そんな諦めモードの人へ。ここではホワイトなハウスメーカーに就職する方法を3つ紹介します。
他の記事でも見たことがある方法かもしれないですが、大事なことなので最後まで読んでくださいね。
では行きましょう。
ブラック企業ではない！ホワイトなハウスメーカーに就職する方法の1つ目は「離職率を調べる」です。
ホワイト企業は離職率(例えば就職して3年以内に退社する人の割合)が低く、働きやすい環境(社員の雰囲気・人柄や残業が少ないなど)が揃っている可能性が高いです。
たとえば、営業ノルマが厳しくても、一緒にノルマ達成のために関わってくれる心強い社員が多いなど。
求人が常にでているハウスメーカーは注意してください。常に求人が出ているということは、離職率が高いことを暗に示しています。
ブラック企業ではない！ホワイトなハウスメーカーに就職する方法の2つ目は「口コミや評判を調べる」です。
口コミや評判は、
などが書いており、多方面からの意見を参考にすることができます。
ただし、意見に偏りがあるので注意が必要です。たとえば、あるハウスメーカーをマイナスな理由で退職した人が書いた口コミには、そのハウスメーカーの悪い部分が強調して書かれています。
口コミや評判は、一個人の個人的な感想であることを理解した上で参考にしてください。
以下の3つは大手の口コミサイトです。多くの口コミがあるので、ぜひご覧ください。
ブラック企業ではない！ホワイトなハウスメーカーに就職する方法の3つ目は「転職エージェントなどを利用する」です。
転職エージェントとは、転職者と求人企業の仲介役で、転職を支援してくれるサービスのことです。
サービス利用者の転職を成功させるために、転職エージェントのアドバイザーは企業の内部をたくさん知っています。
つまり企業の良い点と悪い点も両方しっているので、ホワイトなハウスメーカーを希望している人には、その条件に合う企業を紹介してくれますよ。
時には転職エージェントのアドバイザーとの面談を通じて、ブラックのハウスメーカーだと決めつけていた会社が、実は自分の性格や能力に合っていたなどを理解することもできます。
良い企業に出会いたい人は転職エージェントがオススメです。
転職エージェント会社はたくさんあるので、代表的な転職エージェントだけ紹介しますね。
いかがでしたか？
ハウスメーカーに就職するのをやめておけと言われる理由はたしかに強烈でしたね。
向いていない人がいるのも確かです。
しかし、必ずしも全てのハウスメーカーがきついわけではないですし、向いている人もたくさんいます。
この記事を読んでハウスメーカーに就職するかしないか判断することができたなら、幸いです。
では次の記事でお会いしましょう。ゆるアドの「ヨッシー」でした。
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ヨッシー
幼少期から吃音障害で悩む▶就職浪人を経てなんとか就職▶会社で営業成績1位になるが給料が上がらず退職▶インターネット会社に就職▶ネット稼ぐ方法を学ぶ▶ネット集客・ネット販売・アフィリエイト歴12年目▶認定SEOコンサルタントとしても活動
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